Expertise métier
Ressources Humaines : des process RH plus simples et fiables
Centralisez les données RH, clarifiez les workflows et améliorez l'expérience collaborateur.
Pourquoi Odoo ?
Pourquoi Odoo pour les RH ?
Odoo unifie recrutement, dossiers collaborateurs, congés, évaluations et reporting RH.
Le gain principal est la fiabilité des informations RH et la réduction des tâches administratives.
Mon expertise
Une organisation RH plus robuste
Dossiers RH fiables
Informations collaborateurs centralisées et à jour.
Process homogènes
Règles claires pour managers et RH.
Automatisation admin
Moins de tâches répétitives pour les équipes RH.
Conformité
Traçabilité des validations et événements RH.
Sécurité des accès
Confidentialité selon rôles et responsabilités.
Paramétrage RH
Workflow adaptés à votre politique interne.
Cas d'usage couverts
Cas d'usage couverts
De l'attraction des talents au pilotage RH global.
Recrutement
- Suivi pipeline candidats par poste
- Standardisation des étapes de recrutement
- Coordination RH et managers
- Traçabilité des entretiens et décisions
- Réduction des délais de recrutement
Onboarding & dossier collaborateur
- Checklist onboarding automatisée
- Centralisation des documents RH
- Suivi période d'essai et validations
- Mise à jour des données collaborateur
- Coordination RH, IT et managers
Temps, absences, congés
- Demandes et validations de congés
- Visibilité planning équipe
- Suivi des absences et soldes
- Règles internes appliquées automatiquement
- Reporting RH consolidé
Pilotage RH
- Suivi turnover et stabilité des équipes
- KPI recrutement et onboarding
- Vision effectifs et compétences
- Mesure charge RH administrative
- Aide à la décision pour la DRH
Automatisation Odoo
Automatiser les workflows RH essentiels
L'automatisation RH réduit les retards administratifs et fiabilise le cycle collaborateur.
- Réduire le temps administratif RH
- Éviter les oublis de validation
- Améliorer l'expérience collaborateur
- Sécuriser la conformité des processus
Intégrations & écosystème
Écosystème RH connecté
Paie
Échanges fluides avec la paie et l'administration.
Managers
Validation et suivi RH côté terrain.
BI RH
KPI talents et performance RH consolidés.
Conformité
Process et preuves RH sécurisés.
No-code
Automations RH rapides à déployer.
SIRH existant
Connexion aux outils déjà en place.
Méthode d'implémentation
Méthode d'implémentation
Pourquoi travailler avec moi ?
Une mise en place RH orientée adoption
- Process RH simplifiés pour les équipes
- Attention forte à la confidentialité des données
- Approche concrète orientée managers et RH
- Automatisations utiles, sans complexité inutile
- Conduite du changement pragmatique
Framework d'implémentation
Cadrage, implémentation, automatisation, adoption.
Prêt à structurer vos process RH dans Odoo ?
On définit ensemble le meilleur point de départ RH.